近年來(lái)，阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高新區”）積極探索新時(shí)代干部監督工作有效途徑，巧用“三面鏡子”不斷增強干部日常管理、監督管理、結果管理，全力助推監督工作提質(zhì)增效。

　　用好紀實(shí)監督“顯微鏡”，力促干部畫(huà)像“精準化”。高新區嚴格落實(shí)“凡提四必”要求，按照干部檔案任前審核制度，重點(diǎn)審核干部的“三齡兩歷一身份一關(guān)系”，以材料完整度、真實(shí)度、準確度及干部的家庭社會(huì )關(guān)系等為主要內容，從嚴把好材料收集關(guān)、審核關(guān)、甄別關(guān)，堅決防止檔案有問(wèn)題的干部“帶病提拔”。認真貫徹“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”要求，大膽使用處分期滿(mǎn)、表現優(yōu)秀、實(shí)績(jì)突出的干部，全力營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事氛圍。扎實(shí)開(kāi)展平時(shí)考核、年度考核等工作，從嚴做實(shí)任前考察，采取看、聽(tīng)、問(wèn)、查等方式，充分聽(tīng)取所在單位意見(jiàn)，既考察干部工作圈，又考察干部“八小時(shí)外”生活圈，多渠道、全方位了解干部各方面情況，為干部選拔“精準畫(huà)像”。

　　用好日常監督“放大鏡”，力促干部管理“規范化”。高新區堅持用好日常提醒、函詢(xún)誡勉的監督作用，對發(fā)現的苗頭性、傾向性問(wèn)題早提醒、早糾正，切實(shí)提高干部管理質(zhì)效。認真做好公職人員因私出國（境）管理工作，通過(guò)實(shí)行“動(dòng)態(tài)管理、統一存放、從嚴管制”等措施，全覆蓋集中保管出國（境）證照，層層筑牢公職人員因私出國（境）管理“紅色底線(xiàn)”，確保維護好黨紀政紀。全覆蓋開(kāi)展公職人員涉企事項登記報告工作，1167人如實(shí)、準確、完整、填寫(xiě)《公職人員涉企事項登記報告表》，引導公職人員杜絕行為“闖關(guān)”、守住法紀“紅線(xiàn)”。實(shí)行常態(tài)化監督，抓好民主生活會(huì )、組織生活會(huì )等干部監督關(guān)鍵“點(diǎn)位”，精準掌握實(shí)際情況，不斷提升干部監督工作效能。

　　用好教育引導“多棱鏡”，力促監督形式“多樣化”。高新區堅持教育、警示、預防“三個(gè)在先”，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)。對照干部教育培訓計劃要求，組織副科級以上干部等開(kāi)展輪訓班進(jìn)行線(xiàn)上線(xiàn)下培訓30余期，持續提升干部能力水平。扎實(shí)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作，通過(guò)觀(guān)看警示教育片、參觀(guān)廉政教育基地等形式，進(jìn)一步增強黨員干部的法紀意識，切實(shí)提高黨員干部思想認識和拒腐防變能力。嚴格落實(shí)領(lǐng)導干部述職述廉、談心談話(huà)制度，發(fā)揮日常談心談話(huà)預警作用，黨工委主要負責同志與新提拔干部逐一進(jìn)行任前談話(huà)，各級黨組織負責人與班子成員、機關(guān)干部深入開(kāi)展談心談話(huà)，時(shí)刻教育黨員干部嚴守政治紀律，切實(shí)把牢思想認識“安全閥”。（王莉 楊占軍）

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